Problemen op het werk? Ontslag ontvangen of een arbeidsconflict met een werknemer?
Bij Devos & Van den Eynde Advocatenassociatie staan we zowel werknemers als werkgevers bij in alle kwesties rond arbeidsrecht en sociaal recht.
We bieden duidelijk juridisch advies, realistische oplossingen en correcte opvolging, zodat uw rechten maximaal beschermd worden.
Wat doet een advocaat arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht regelt de relatie tussen werknemer en werkgever: van aanwerving tot ontslag, loon, arbeidsovereenkomsten en sociale verplichtingen.
Een advocaat arbeidsrecht biedt begeleiding bij vragen over:
- Ontslag en/of ontslag om dringende reden
- Ziekte en/of re-integratie
- Arbeidsovereenkomsten, activiteiten in bijberoep en zelfstandige samenwerking
- Sociaal overleg, CAO’s en personeelsbeleid
- Loon, overuren en eindejaarspremies
- Non-concurrentiebedingen, niet-afwervingsclausules en vertrouwelijkheidsclausules
- Discriminatie, pesten of grensoverschrijdend gedrag op het werk
Of u nu werkgever of werknemer bent, een correcte juridische aanpak voorkomt fouten, reputatieschade en onnodige procedures.
Ontslag: uw rechten en plichten
Ontslag blijft één van de meest gevoelige thema’s binnen het arbeidsrecht.
Een advocaat helpt u om te bepalen of het ontslag rechtmatig en correct gemotiveerd werd.
Wij begeleiden u bij:
- Ontslag om dringende reden: onmiddellijke beëindiging wegens zware fout, zoals fraude of vertrouwensbreuk.
- Onrechtmatig ontslag: wanneer de werkgever geen wettige reden of motivering kan aantonen.
- Ontslagvergoeding: berekening van opzegtermijnen of schadevergoedingen volgens anciënniteit en loon.
- Ontslagprocedure: opvolging van termijnen en administratieve verplichtingen.
Een verkeerde beslissing kan grote financiële gevolgen hebben, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
Onze advocaten zorgen dat u met kennis van zaken handelt, ongeacht aan welke kant u staat.
Tijdlijn van een arbeidsdossier Antwerpen
- Eerste consultatie
U licht uw situatie toe: ontslag, conflict of juridisch vraagstuk. - Analyse van documenten
Wij onderzoeken de arbeidsovereenkomst, loonfiches en communicatie. - Overleg en bemiddeling
We zoeken eerst naar een minnelijke oplossing via overleg of onderhandeling. - Gerechtelijke procedure (indien nodig)
Indien overleg mislukt, starten we een procedure voor de arbeidsrechtbank. - Uitspraak en opvolging
We begeleiden de uitvoering van het vonnis en de eventuele vergoedingen.
Wat brengt u best mee bij een eerste gesprek?
Om uw dossier goed te kunnen beoordelen, brengt u best volgende documenten mee:
- Uw arbeidsovereenkomst (of laatste versie)
- Eventuele ontslagbrief of e-mail
- Loonfiches, berekening van vergoedingen of premieoverzichten
- Communicatie tussen werknemer en werkgever (mails, brieven, gesprekken)
- Medische attesten bij ziekte of re-integratie
- Eventuele getuigenverklaringen of interne verslagen
Met deze documenten kunnen we snel de juridische sterkte van uw dossier inschatten en bepalen welke stappen aangewezen zijn.
Onze aanpak in arbeidsrecht
Bij Devos & Van den Eynde geloven we in duidelijkheid en efficiëntie.
We luisteren naar uw verhaal, analyseren de feiten en leggen stap voor stap uit welke rechten en opties u hebt.
Waar mogelijk proberen we eerst een regeling in der minne te bereiken, dat is vaak sneller, goedkoper en beter voor de toekomst.
Wanneer een gerechtelijke procedure onvermijdelijk is, bereiden we uw dossier grondig voor en verdedigen we uw belangen met overtuiging.
We communiceren transparant over kosten, slaagkansen en termijnen, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is een dringende reden bij ontslag?
Een dringende reden is een ernstige fout waardoor verdere samenwerking onmogelijk is, zoals diefstal, geweld of bedrog. De werkgever moet dit ontslag binnen 3 werkdagen melden en dient vervolgens binnen de 3 werkdagen de feiten die aanleiding gegevenhebben tot het ontslag duidelijk, nauwkeurig en schriftelijk te omschrijven.
Wat als mijn werkgever mijn ontslag niet motiveert?
Dan kunt u recht hebben op een schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag. Wij berekenen dit volgens uw anciënniteit en sectorregels.
Mag ik tijdens ziekte ontslagen worden?
Ja, maar enkel als het niets te maken heeft met uw ziekte. Wij toetsen na of de reden wettig is.
Kan ik een arbeidsconflict oplossen zonder procedure?
Vaak wel. Via bemiddeling of onderhandeling kunnen we akkoorden sluiten zonder dat u naar de rechtbank moet.
Wat kost juridisch advies?
Wij werken met duidelijke tarieven. Na het eerste gesprek krijgt u een transparante inschatting van de kosten.
Waarom kiezen voor Devos & Van den Eynde Advocatenassociatie
Devos & Van den Eynde is sinds 1989 actief als full-service advocatenkantoor in Geel en de provincie Antwerpen.
Ons team heeft ruime ervaring in arbeidsrecht, sociaal recht en ontslagdossiers, zowel voor werkgevers als voor werknemers.
We onderscheiden ons door persoonlijke opvolging, bereikbaarheid en heldere communicatie.
U krijgt rechtstreeks contact met de advocaat die uw dossier behandelt, zonder onnodige tussenpersonen.
Onze advocaten werken in vertrouwen, met respect voor uw situatie en met oog voor evenwichtige oplossingen.
Dankzij onze ervaring in arbeidsrechtbanken in Antwerpen, Turnhout, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent en Brussel kunnen we uw dossier snel en efficiënt opvolgen.
Kiezen voor Devos & Van den Eynde betekent kiezen voor betrouwbaarheid, discretie en juridische zekerheid.
Neem contact met ons op
Heeft u vragen over ontslag, loon, ziekte of een arbeidsconflict?
Neem contact op met ons kantoor voor een eerste gesprek of juridisch advies.
